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Subnur Khatun
Aug 02, 2022
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还必须知道——并承程用认——你不知道的东西。它是汇集不同人的看法并看到更大图景的能力。 另请阅读: 今年夏天最有用和最有趣的 10 个应用这个实现什么?这会让你更有同情心、更谦虚、更有效率、更好的领导者和更好的共事者。它还可以增加您的幸福感和工作满意度。赢赢。 我们的幸福可以在我们的期望和我们生活的现实之间找到。——梅林·德·杜 如果您在工作中找到了快乐,这对您的雇主也更好。根据Newcom的研究,“快乐的员工更健康,缺勤率更低,对成功的积 電子郵件列表 极性更高,更有创造力,与直接同事的关 系更好,离开组织的可能性更小。 ” 因此,重要的是在组织中将快乐放在工作中,并确保工作满意度、满足感和成长。 工作中的活力和快乐确保盈利能力提高 33%,生产力提高 45%,缺勤率降低 66%,创新能力提高 300%。——乔里克·莱文克 所以在商店工作! 再一次: 我们在工作中有多快乐? 我们在工作中的幸福感正在下降 使用感知智能 在团队中激发工作的幸福感 笔记本电脑、手机和手的顶视图与他们的猫 工作时间 根据Whillans的研究,当人们更重视时间而不是金钱时,他们会更快乐。金钱买不来幸福,时间可以。 例如,与亲人在一起的时间。在其中认出自己可能并不难,但有时要靠它生活。 时间匮乏使我们筋疲力尽,让我们不快乐,因为感觉就像我们一直在用尽时间。——罗兰·格鲁滕博尔 让我们忙碌的原因有3个: 当我们忙碌时,我们会感到重要或被需要。 人脑很难处理不确定的因素。我们宁愿让自己忙起来,也不愿有时间思考有时不舒服但很重要的问题,比如“这份工作或职业适合我吗?” 我们使用“忙碌”来避免不得不面对某些事情。 你如何摆脱一直忙碌的自然倾向?通过诚实地看待隐藏在日常喧嚣背后的东西。通过诚实地对
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